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对此，刘炽平表示，“在干部体系上，我们希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。”而这个比例就是10%。架构调整的后续腾讯对中层干部的调整，还有一个重要背景就是集团的组织架构调整。

中国台湾外资配置变迁：从“汽车-电子-塑胶”到“电子-通信-水泥”1999到2008年是中国台湾外资持股占比提升速度最高的阶段，整体外资持股占比从7%提升至26%，此后外资持股达到饱和，在24%—28%这一区间窄幅震荡。在1999—2008年间，电子（主要包括半导体、其他电子业）、水泥、通信行业的外资持股提升速度最快，而汽车工业外资持股占比下滑。外资行业布局由90年代末的“汽车-电子-塑胶”转变为“电子-通信-水泥”。

但万科管理层若想借此变局在董事会扩大席位，从万科董事会的历史沿革到现实格局，可能性也微乎其微。责任编辑：鲍一凡LV包袋褪色维权陷“罗生门”来源：北京商报站在奢侈品金字塔顶端的品牌LV近日受到了关于产品质量的质疑。杭州消费者王先生称，自己先后于澳门和杭州专柜购买的LV正品包袋，其中一款提包在用了两次后，手柄上出现了掉漆现象，另一款手包也会掉色，甚至沾染在白色衬衣上。同时王先生称，自己得到的关于商品出现掉色问题的官方反馈是“中国空气、湿度、温度等不符合LV产品使用环境”。奢侈品鉴定专家表示，依据多年的奢侈品鉴定经验，因空气、温度以及湿度等造成包袋褪色的事件概率极小。

为积极办好网络初赛，主办方在借鉴2018年首届《股东来了》成功举办的经验基础上，充分听取了各方意见，对赛程赛制进行了完善。比如延长网络初赛时间，由原来的4周增加到6周，提升投资者的参与度；聚焦证监会设立“5˙15全国投资者保护宣传日”和科创板即将推出，专门设立“全国投资者保护日”和“科创板”主题赛周，普及科创板和投资者权益知识；增设荣誉证书，增加竞赛趣味性，适当增加奖金额度等，激励投资者通过个人闯关、一对一PK、参与练习等方式踊跃答题。

责任编辑：张国帅来源：21世纪经济报道这段时间，互联网公司的中层管理者们可能都过得不大好。3月19日，关于“腾讯裁撤10%中层干部”的消息在行业内引发热议，无独有偶，百度董事长李彦宏日前也通过内部信强调，“2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层。”再早之前，京东则在今年2月提出“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”。

云南省检察院与省公安厅、省高院会签《关于办理黑恶势力犯罪案件加强协作会商的办法》，解决案件事实认定、证据采信、法律适用等方面的分歧，为确保起诉、审判工作顺利进行提供了制度保障。全省检察机关在受理涉黑恶案件同比上升157%的情况下，涉黑恶案件二次退回补充侦查同比下降10.61%。